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        孕妇被单位辞退怒找媒体曝光单位:她欺骗了我们!

          因为法律规定不能随意和孕期妇女解除劳动关系,所以现在不少单位招聘的时候用人单位喜欢招聘男性或者是生过宝宝的女性员工,不想要孕妇,因为孕妇会出现很多状况,不能干重活,有时候还会出现先兆流产的迹象,需要卧床请假休息。严女士是位孕妇,她前几天就被解聘了,单位却说是严女士欺骗他们在先。这是怎么回事?

          严女士是名孕妇,为了减轻家庭的负担,她决定出去工作,可是由于自己已经怀孕了,不能干重活累活,于是她在家附近的银行找了一份电话客服的工作。当时招聘简章是没有说明不要孕妇,她也就没对用人单位说明,顺利地通过了面试,并办理了入职手续。

          可是让她没想到的是,两个月后,人事部的李经理给她发微信问她是否怀孕了。严女士就如实回答了。没想到几天后她就收到了工作调动的通知。单位要把她调离现有岗位,安排到一个很远的网点,坐车都要一个小时,这么多人不调,就调动她一个,这让她非常气愤。

          但是为了生活没办法,李女士决定还是过去工作。但是这个时候身体出现了一些状况,于是她找李经理请假,并把医院的材料发给了对方,对方也没说清楚要提供其他啥材料,她询问也没有回复,她就以为自己请假成功了。于是在家休息。没想到三天后,单位给她发来了一张解除劳动关系的通知书。

          通知单上写的是旷工三天自动离职。这下严女士懵了,自己明明请了假,为何要解聘她。严女士不服就找到媒体曝光此事。记者找到了这位李经理,李经理表示严女士没有提供相关的病假手续,微信里提交的手续他们单位并不认同,所以请假不成功,算旷工三天。

          还有,严女士在应聘的时候,没有向单位说明自己已经怀孕,欺骗了他们,这是严重违反纪律的行为,所以才将她解聘。严女士表示招聘时候也没说不要孕妇,在工作期间她没有违法单位的任何规定,所以单位不应该把她解聘。

          记者咨询了先关律师,律师表示除了一些特殊行业,比如高温高压等行业,普通岗位是不可以在招聘的时候规定不要孕妇的,这是就业歧视,也是违法的。只要严女士没有违法公司的其他规定,且能提供出相关病情的书面材料,这个请假就是合法合理的。现在严女士应该先和用人单位协商,如果协商不成可以搜集证据走法律途径解决。

          网友们看到意见不一。有人认为很多孕妇出去找工作,然后三天两头就请假,到了产期就休息,产期结束就辞职,用人单位给了工资,却没见到她干活。对企业非常不公平。也有网友表示孕妇怀孕生孩子是没办法的事情,用人单位不应该歧视。

          小编想说的现在有些用人单位虽然不敢在招聘里明确不要孕妇,但是会在实际面试的过程中区别对待,发现应聘者怀孕是不会要的。这种就业歧视是一直存在的,因为单位要发工资要盈利,不可能花钱去养一个天天请假不干活的闲人。但是如果这个孕妇工作还算积极,不是利用怀孕故意偷懒请假,用人单位就不该辞退她们,大家都有难处应该相互体谅。对于此事你们怎么看?

          素材来自网络,文章原创,如有侵权请联系删除!抄袭洗稿必究!返回搜狐,查看更多

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